HairUWear
Om HairUWear
HairUWear, som grundades som Eva Gabor International 1968, är världens främsta alternativa hårföretag, och tillhandahåller branschens mest välrenommerade, modeframträdande, kvalitetsperuker, löshår, hårförlängningar, håraccessoarer och hårersättningsprogram till företag över hela världen. HairUWears portfölj med åtta ledande varumärken, plus private label, marknadsförs i över 40 länder. Med tolv patent och mer under utveckling är HairUWear innovationsdrivet. HairUWear har amerikanska kontor i Florida och Kansas, plus fem utomeuropeiska platser vars enda ansvar är att säkerställa produktkvalitet. Under 2018 firade HairUWear vårt 50-årsjubileum.
Ett meddelande från vår VD
"Jag har varit välsignad att arbeta i en fenomenal bransch. På HairUWear har vi förmågan att hjälpa människor att uppnå hur de vill projicera sig själva till andra, oavsett om det är glada, självsäkra, vackra eller sexiga eftersom det inte finns något bättre eller snabbare sätt att ändra hur du ser ut och känner dig än med ditt hår! Det fångas i vår företagsslagord – HairUWear...förändrar allt.”
Klicka nedan för att läsa Michaels publikationsfunktioner
designers
Laurence Bate
Vice vd för design och produktion
Teresa Lane
Direktör för design
Frank Campanella
Designer och stylist
Kyle Kaine
Designer och stylist
Utbildning
HairUWear ger praktisk utbildning med branschexperter. Oavsett om någon precis har börjat eller är en erfaren professionell, erbjuder HairUWear utbildning för alla erfarenhetsnivåer, tillämplig på en mängd olika yrken. Våra utbildningsprogram inkluderar utbildning i Great Lengths Certification, American Hairlines Hair Replacement Education och HairUWear On The Road-seminarier.
pedagoger
Lisa Rentas
HairUWear utbildare
Crystal Vice
HairUWear utbildare
Brandie Reyes
American Hairlines utbildare
Diana Valdez
American Hairlines utbildare
HairUWear är en stolt sponsor till American Cancer Society. Sedan 2003 har HairUWear donerat mer än 100 000 peruker värderade till 15 miljoner dollar till American Cancer Society.
